直播带岗：火热中保持冷思考
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受疫情等因素影响，直播中保今年稳就业任务被摆在更加突出的火热位置。其中，持冷千方百计拓展市场化社会化就业渠道，思考增加就业岗位，直播中保不仅对近1600万新成长劳动力来说增加了就业机会，火热更是持冷助推企业复工复产复市的必要举措。
高效、思考安全、直播中保无接触的火热网络招聘在疫情背景下，成为岗位推送的持冷主力军，而直播带岗应时而起，思考更为这个毕业季刻录下不一样的直播中保印记。借助大数据、火热5G甚至AI技术的持冷进步，走进直播间招聘，成为很多用人单位HR的必修课。这样的体验对求职者来说同样新鲜，在电脑前完成从面试到签约的全过程，几年前还完全无法想象。
更加直观的是，很多招聘还是在生产车间、工作现场实现的。一份工作需要求职者具备哪些能力，“你做我看”比“你说我听”更加准确，可以让求职者在选择时具有相对可参考的判断。因此，这种招聘方式的转变，是我们在重重困难之中化危为机、打好主动仗的生动写照。
当前，就业形势面临着总量压力与结构性矛盾的多重困难。稳就业，要从广开门路、拓展岗位、推送服务、困难帮扶等多方面着手，帮助求职者特别是高校毕业生等重点群体融入就业市场，踌躇满志踏上工作岗位。
需要指出的是，稳就业保就业不仅要求就业量的提升，更要有质的提升。直播带岗作为招聘方式的变革，变的是招聘形式，有助于增加就业的机会和效率，但岗位要求与福利待遇并没有变化。招聘一方选才用才，基本的要求是能够匹配岗位所需，尤其是具备一定专业技术能力，能够适应现代产业发展变化。
那么，对求职者来说，不妨一边多看多听直播间里的心仪岗位有什么要求，一边苦练专业技能，提升沟通表达、团队协作、创新创造等方面的竞争力，从而增加求职过程中的话语权和选择余地。
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